La politique RH du groupe est de présenter des métiers proches de la clientèle et de l’économie réelle. La banque place ses collaborateurs au centre de son projet et communique sur les profils variés au sein de l’entreprise. La banque mutualiste revendique des valeurs socialement responsables notamment au regard de l’environnement et se dit solidaire de sa clientèle. Le Crédit Agricole met également en avant son rôle majeur dans le financement de l’agriculture et du logement.
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Valeurs RH du Crédit Agricole : Entrepreneur, esprit d’équipe, responsable, ouverture d’esprit.
Une page institutionnelle présente et décrit le rôle de ses différentes filiales.
Le groupe dirige l’internaute vers deux sites distincts selon son intérêt pour les caisses régionales ou les entités du Crédit Agricole SA.
Le site RH du Crédit Agricole SA
http://www.mycreditagricole.jobs/temoignages.php
3 types de profils sont ciblés : Les étudiants, les jeunes diplômés et les expérimentés. Cette segmentation permet de proposer des offres adaptées (stage ou emploi), des vidéos qui correspondent à des métiers accessibles et de présenter des éléments spécifiques tel l’alternance, les quizz, les partenariats ou les salons.
Le site RH dédié aux caisses régionales
http://www.ca-recrute.fr/
Il permet de mieux appréhender les métiers du réseau bancaire. Il est possible d’effectuer des recherches précises pour gérer sa mobilité géographique et les métiers commerciaux sont particulièrement mis en avant. Une visite virtuelle d’une agence présente le lieu de travail commun des salariés en charge de la relation client. Des témoignages écrits et vidéos sont accessibles pour comprendre les différents métiers de la banque.
Réseaux Sociaux
Le crédit Agricole s’est lancé sur Twitter en Mai 2012 via son compte @GroupeCA_RH
Il est désormais possible de suivre l’actualité recrutement du groupe en temps réelle, de bénéficier de conseils en recrutement et d’échanger sur ces thèmes avec la communauté.
La banque verte est aussi présente sur Facebook avec sa page SOSapprentis
Cette page Facebook met en scène un jeu concours pour les étudiants qui consiste à ce filmer sur son lieu de d’apprentissage. L’objectif est de partager des moments humoristiques et décalés qui ne mettent pas en valeurs l’expérience en entreprises (corvée de café, photocopieuse, le responsable odieux…). Par ce biais le Crédit Agricole transmet des conseils pour éviter aux apprentis de se retrouver dans des situations similaires.
Le Crédit Agricole se positionne comme le « Fournisseur officiel de bonnes expériences professionnelles », et compte recruter plus de 3 000 apprentis en 2012 dans de nombreux secteurs d’activité.
==> Voir aussi : le recrutement sur le web de la Société Générale et de BNP Paribas.
